採用ポリシー

株式会社ギークフィード（以下「当社」という）は、採用を最も重要な戦略的活動であると定義し、ご興味を持って頂いた方に安心して弊社の選考を受けて頂くために、以下の採用ポリシーを制定致します。

 

1. 平等な機会の提供

当社は、候補者が人種、性別、宗教、性的指向、障がいの有無、出身国などに基づいて差別されることなく平等な機会を提供することを約束します。

2. スキルと適性の重視

採用プロセスでは、候補者のスキル、経験、適性を重視し、選考基準を明確に定義します。採用は、職務に必要な資質や能力に基づいて行います。

3. 本音で語れる面談環境の重視

入社後お互い齟齬のないように、本音で語れる面接を重視致します。

4. 透明性と誠実性

当社は、採用プロセスにおいて透明性を重視し、候補者に対して誠実かつ適切な情報を提供します。

5. 多様性と包摂性の促進

当社は、多様性を重視し、様々な背景や視点を尊重します。多様な人材の組織への参加を奨励し、包摂的な環境の構築に努めます。

6. 学習と成長のサポート

入社いただいた方に対しては、勉強会の開催やキャリアプランを考慮した業務を提供し、成長とキャリアの発展をサポートします。従業員が自己を向上させ、組織に貢献できるよう支援します。

7. 個人情報の取り扱い

当社は、個人情報の取り扱いについて厳格な方針を採用します。個人情報は、別途「採用に関する個人情報の取り扱い」に基づき使用いたします。選考中は責任を持って保管し、また選考が終了した際には責任を持って消去・廃棄致します。（採用に関する個人情報の取り扱いはこちら）

 

このポリシーは、当社の採用の原則を示したものであり、変更される場合は適切な情報提供を行います。